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打工的人面对老板是没有溢价权的

互联网 diligentman 1周前 (11-20) 6次浏览

因为本质上——职场是一个供需严重不平衡的市场,那就是好公司、能给你高工资的公司,极少。而应聘的人,极多。

再怎么大众创业,万众创新,再怎么说打工不好,你放心,第一大部分人没有能力当老板,第二大部分人不敢当老板,第三当老板的很多人并不靠谱,比如那些去当加盟商的。

所以真正的好公司和能给你更高溢价的公司,极少。

很多人说,工作难道不是等价交换吗?

是等价交换。没错。但是问题是——这是个供需不平衡的市场。

其实很多人不知道,很多年薪100万200万的人,或者年薪60万的人,一旦失业,就找不到工作了,或者至少找不到类似的工作了。所以这也是为什么打工的人,即使再讨厌老板,再讨厌这个公司,只要待遇不太差,他就不会轻易离开的原因。

因为他们可替代性太强了。

我接过几千个职业咨询,有的人已经把公司恨死了,把老板恨死了,然后我跟他说——你不敢走。如果你敢走,你会直接走,你根本不会说这些。

然后,他真的不敢走。

是等价交换。但是能有一个老板赏识你,愿意多给你一点钱,愿意给你更高的位置,或者让你做喜欢的事情,是很难得的。公司不是为了打工的人开的,是为了老板自己开的。搞清楚这个逻辑。

刘强东说——我雇你来不是为了让你证明我是错的。是为了让你执行我的想法。

你讨厌老板,可以走。

但其实你自己心里知道,出去了不一定能找到这么好的工作。如果你真的这么自信,还怕啥?不就是自己都知道,其实你不值的这个钱吗?


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