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疫情当前,面对裁员热潮,程序员应当如何突围?

互联网 diligentman 4天前 9次浏览

截止到2021年1月11日,疫情又开始呈现上升趋势,全国确诊数已有1427,疫情当前,大多数企业都暂停了招聘计划,有的公司甚推出了裁员计划,那么面对疫情,我们应当如何突围呢?
疫情当前,面对裁员热潮,程序员应当如何突围?
有数据显示,受疫情防控影响,企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下,原本招聘规模在500人以上的企业,数量减少较明显。

面对严峻的招聘形式,很多年前辞职者在家心里越来越慌。可是面对这种非个人外力能改变的事情,后悔、焦虑、悲观等消极情绪,除了消耗我们的心理能量外,没有任何益处。

疫情究竟会给年后找工作的求职者们带来哪些影响呢?

1.求职周期拉长

2.企业招聘需求缩减

3.求职者竞争增大

面对这样的局面,程序员到底该怎么做,才能尽可能地减小损失,增加竞争力呢?

1.每个人都要学会演练“自我攻击”

无论得到还是阿里巴巴,他们企业中存在的漏洞,如果不是自己及时发现,那么一定是被别人发现,被用户发现,这样的话不如自己发现,然后自我修复,这就是通过刻意自我攻击的演练在周而复始的“自我攻击-发现漏洞-修补完善”中不断提高内部系统的稳定性与体验感。

如果你身上有漏洞,迟早别人会来攻击你,但是你经常演练自我攻击,就可以在别人攻击你之前发现漏洞,然后自我修复。

2.在家提前规划,突破原岗位,扩大可择业范围

被裁员找工作,除了转行的情况下,我们都会愿意找跟前份一样的工作。也就是说如果之前是软件测试工程师,下份工作最大的意愿也是想找软件测试工程师。但是在求职环境严峻的情况下,我们要有“农村包围城市”的思维方式。

  • 第一步:列出自己的“周边职业”及所需技能

  • 第二步:将技能表跟个人能力表进行匹配

3.在家精心准备,定制化简历,提高求职命中率

不同职位,对于能力要求的侧重点不同,因此我们不能一份简历应聘所有的岗位。我们要根据岗位要求,定制化简历,提高我们的求职命中率。

4.提前做好准备,及时抢占先机

机会总是会留给有准备的人,趁在家的日子,不如找点大厂里流行的技术来充电学习。

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结语

疫情当前,如果待业在家,焦虑难免,但是,我们在家能做、能思考、能准备、能修炼的事情有很多。目前的趋势给了我们一个契机,但同时也是一块试金石,会试出自律,高效,专注的人 ,淘汰掉得过且过,混日子的人。希望我们都能持续进步,配得上自己向往的工作和生活方式。

总之:乾坤未定,你我皆是黑马


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