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前端,校招,面淘宝,指南

互联网 diligentman 1周前 (02-22) 8次浏览

前言

写给即将参加以及未来参加校招的同学们。

校招介绍

校招,全称校园招聘,指企业招聘那些即将毕业的学生。

每年一般有春招、秋招两次,春招的时间大概在 3 – 5 月,秋招的时间大概在 7 – 12 月。

不过像淘宝,招聘的时间跨度往往并没有那么长,从往年的经验来看,淘宝的春招大概在 3 – 4 月,秋招大概在 7 – 9 月。

这主要是因为淘宝是有相对严格的 HC (Head Count 招聘名额)限制,招满即止,所以投递简历还是要趁早,等后期 HC 即满,无论是简历评估、还是 offer 发放,要求都会高一些。

而且因为竞争激烈,淘宝的校招是提前一届的,也就是说,淘宝 21 年的校招面向的其实是 22 届的学生,这也就是说,假如你是 22 届 (22 年 6 月毕业),21 年 2、3 月份 (大三下学期) 就应该开始参加校招了。

所以对于 22 届的学生而言,参加淘宝校招的话,只有 21 年春招、21 年秋招两次机会。

春招 VS 秋招

但千万不要因为还有秋招,就浪费了春招这次机会,参加春招其实非常重要,原因有几点:

  1. 招聘流程和秋招一样,可以让你提前了解流程、积累面试经验、培养心理素质
  2. 通过大厂的面试了解自己的不足之处,及时调整方向弥补,为秋招做准备
  3. 春招拿到 offer 后,即使不去实习,参加秋招也会有直通车

这里多说一点,像淘宝校招每年都会规划一定的 HC,我们假设有 30 个,春招和秋招其实是共用这 30 个 HC 的,如果春招招了 20 个,到秋招就只有 10 个名额了,加上秋招投递的人很多,此时有实习的同学也多,竞争会显得格外激烈,所以参加春招就显得很有必要,但参加春招最大的忧虑就是,你准备的还没有很充足,这种情况对于所有人其实都是一样的,等你准备充足了,其他人也准备充足了,你并没有获得优势。

参加校招的硬性条件

像淘宝这样的大厂,为了降低面试成本,其实是有一些相对基础严格的筛选条件的,这些我们统称为硬性条件,它决定了你的简历是否能通过评估,进入到面试环节。不过硬性条件并不是一定要遵守的,但如果你有硬伤,其他方面的要求相对会高很多。这里解答一些常见的疑问:

1. 双非影响吗?

很多同学可能会因为自己是双非学校而感到自卑,但其实双非的影响并没有那么高,简历评估也不会因为双非而直接 pass,主要还是看技术能力,去年我们就招过很多双非学校的学生,不过这也不是说学校不是优势,在技术能力相当的情况下,学校确实是一个优势。

2. 非科班影响吗?

其实这个也没有什么影响,这里我引用去年淘系校招负责人元彦校招直播中的回复,会更有说服力:

这个答案肯定是没有的。其实我个人在面试过程中,对于非科班的毕业生更有好感。为什么这么说,因为今天你作为非科班,你去应聘技术岗位的时候,你相关的学习都是自驱的,你是基于兴趣去学习的,不是因为学校里有这些课程才去学习的,你学习的过程是完全自己驱动的,未来在工作中,更多的事情也不是自上而下布置的,很多事情都是要靠你自己主动去学习的,我觉得一旦你养成了这个学习习惯,尤其在工作中应用到,一定会把工作做的更好,所以我才会对非科班的学生更有好感。

3. 23届的学生可以参加吗?

简单说市场上互联网公司的实习生有两类:

  1. 实习不只是实习,而是为了校招转化。这种形式的实习生就都是应届生,有严格的 HC 限制
  2. 实习是实习,校招是校招。这种形式的实习生对毕业时间没有要求,有的量很大,甚至全年滚动招聘,不找工作也可以来实习,来实习也不一定就能留下

像阿里、华为都是属于前者,也是目前主要的类型。字节、微软等属于后者。

所以对于淘宝,如果招的是 22 届的学生,23 届的学生是无法参加的,但你可以加入一些校招群进行围观呀。

4. 一定要有实习吗?

如果你参加的是春招,没有实习倒也没有什么关系。但如果参加的是秋招,投递的人多,这时其中有实习的同学也多,水涨船高,没有实习就是一个很大的劣势了。

准备简历

其实网上随便搜搜,能找到很多指导简历的文章,我只能说,请多看几篇再写!!!

请不要写的那么随便!!! 投了会白送的!!!

很多校招群也会提供简历指导,你可以先找前辈指导一下再去投,比如你可以添加微信:wuxiaorui86,花名元泉,淘宝真大佬,找他指导一下再去投,对你肯定是有益无害。

投递淘宝

既然这篇文章讲的是面淘宝,我就顺便讲下投递淘宝的原因,流量自然是不用说,千万亿级的场景很多,个人认为,前端是更贴近用户的技术岗位,服务好用户才能更好的体现我们的技术价值,那么用户量越多、用户越挑剔的场景,前端的挑战就会越大,成长机会也就越多,淘宝自然成了一个很好的选择。

除此之外,社区大牛多、技术领域较小公司更丰富,可以精耕细作,可探索空间大、实践机会多,项目有深度,容易沉淀个人价值、享有业界口碑,工作水平,经历受业界认可等也都是淘宝非常值得投递的原因。

网申或内推

你可以登录阿里校招官网投递简历,你也可以找内推投递简历,相比之下更建议走内推,而且内推其实很容易。

这里说说为什么更推荐走内推,你走阿里校招,简历进的是集团简历池,但内推进的是具体 BU 的简历池,阿里下有那么多 BU,如果你想进具体的 BU,最好还是走内推的方式。在有人内推的话,虽然不能降低难度,但可以保证简历更好的被面试官看到,除此之外,内推人还可以跟进你的进度,给你指导,帮你催进度,了解面试评价等等。

而且找内推并不难,你可以很容易在牛客、知乎、掘金等论坛上找到内推信息,多关注一下,会有各种内推信息的,多加几个群围观一下对你也没有什么损失。

面试流程

当你投递简历后,会先进行简历评估,通过简历评估后,会有面试官联系你约面试,面试一般有四场及以上,初面、二面、交叉面、最终面。其中交叉面跟其他面试也没有什么区别,主要是请其他 BU 的面试官进行面试,防止内部舞弊。最终面往往是由 BU 的大老板和 HR 一起面试,通过之后,会有 HR 专门联系你的。

面试标准

对于淘宝校招而言,面试标准分为 3 点:

1. 基础

所谓基础,指掌握前端主流的编程语言和工具,在此基础上,如果在算法、数据库、网络、服务器技术方面有一定的基础、或者在前端某个领域有特别的长项、或者有后端开发经验、或者算法突出等,都是加分项。

2. 热情

了解目前广泛应用的技术,有自己学习技术信息获取的途径。对前端有强烈的兴趣并愿意为此投入更多额外精力,可以技术不局限于前端,有好奇心 > 想法 > 行动 > 结果的能力。

注意这个是指你从想法到实现的落地能力,这个在面试中更多体现在项目经历中,从项目开发中寻找痛点、寻求解决方案、为项目带来优化,本质上还是 STAR 法则,在面试前多准备一些这样的例子,当然如果你实在想不出来,可以找一些大佬帮助,讲讲你的项目,让他们帮忙发掘一下你的项目亮点

3. 成果

成果就是你在前端领域做出的一些关键的结果,比如说用技术独立解决实际问题,提供了自己的解决方案、或者将技术沉淀下来,出书或写博等,又或者写了一个库,大家都在使用它,而且你也一直在经营它。这些产出都算是成果。其实与第二点也是紧密相连。

面试

关于面试我之前也写过很多,这里总结一些我觉得比较重要的点吧:

  1. 保持冷静,面试官只是比你多做几年前端的前辈而已,实际工作中你会觉得就像朋友一样,不用感到害怕。
  2. 保持自信,面试中有不会的问题很正常,态度磊落,或者现在开始思考,或者讲点相关的,或者干脆换个方向
  3. It is what you do define you!,重点是你做的事情,少讲一些你没实现的,可能会让面试官觉得你空有想法,没有行动力
  4. 准备几个 STAR 法则的例子

复盘总结

哪怕最终没有通过,也不用气馁,找工作是一个相互匹配的过程,可能只是你们之间不合适,而并不是你这个人本身存在什么样的缺陷。

每次面试完要做好复盘总结,及时了解面试反馈,改进面试技巧,积累面试经验

最后

如果你看完这篇文章,还是不知道如何参加淘宝校招,那这样吧:

  1. 加我微信 mqyqingfeng
  2. 拉你进个 22 届校招群
  3. 注意群消息,群里也有专人做简历指导和校招答疑

程序员灯塔
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