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现在网上流传的 35 岁很多人会失业,究竟是危言耸听,还是真实存在的?

互联网 diligentman 2周前 (04-30) 3次浏览

现在网上流传的 35 岁很多人会失业,究竟是危言耸听,还是真实存在的?

昨天BOSS直聘上有个47岁的软件开发人员投简历,应聘android应用开发工程师,还是有点诧异的。

于是问他,这是个技术岗位,他是否偏重管理岗,项目经理什么的。

他说他偏技术,是技术经理偏重技术的。

我以为遇到个全才,毕竟95年毕业的本科生,211学校。

当年大学没有扩招,应该是天之骄子了。

工作25年了,经验应该很丰富从简历看,99年开始在一家日企工作到今年1月,已经21年了。

90年代日企应该是非常吃香的。

我估计他在里面工作21年,是想干到退休的,没想到被裁员,还是在47岁这个尴尬年龄,然后长达半年没有工作。

今天面试,结果技术稀松,管理能力也没感觉到有什么突出能力。

如果这是一个职场新人,那么还是勉强认为是可以培养的。但是47岁的职场老将了。

一般公司是不会考虑培养的问题了,只会进来就给任务让其承担起来,而能力如果不够,是不给成长机会的。

而为什么给他面试机会,一者公司非常缺人,二者看他简历,跟我们公司做的契合度比较高。工作经验可以帮助其迅速上手,如果他多年一直没有放下技术,保持技术敏感和积累,来了就能独当一面的。可惜并没有达到预期。

如果随时间的变化,如果只增长了年龄,没有能力的提升。竞争力是会变差的,但是如果年龄增加,随之能力不断提升。年龄增大,也还是会有公司给你机会,毕竟经验也是一种财富。怕就怕在能力没有提升,多年停滞。

做好技术储备才是当下最重要的事

职业现状我想大家心里也清楚,没办法变改职业,就只能想办法改变自己。自我审视,持续学习,做好规划,以10~20年的职业生涯为基础,未雨绸缪。不要等到40岁还在到处投简历面试,家里等着米下锅,那就太被动了。

做为一名Android开发者,我想分享一下这些年来,我对于技术一些归纳和总结,和自己对作为一名Android高级开发者需要掌握那些技能的笔记分享,希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友!

1.2020大厂面试高频知识点

一、图片
二、网络和安全机制
三、数据库
四、插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
五、架构设计和设计模式
六、性能优化
七、Android Framework
八、Android优秀三方库源码

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2.Jetpack架构组件从入门到精通
  • Android Jetpack – Navigation
  • Android Jetpack – Data Binding
  • Android Jetpack – ViewModel & LiveData
  • Android Jetpack – Room
  • Android Jetpack – Paging
  • Android Jetpack – WorkManger
  • Android Jetpack架构组件之Lifecycle
  • Android Jetpack Compose 最全上手指南

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3.Framework精编内核解析

主要内容包含:

  • 深入解析Binder
  • 深入解析Handler
  • Dalvik VM 进程系统
  • 深入解析 WMS
  • PackagerManagerService

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4.Kotlin强化实战(附Demo)

第一章 Kotlin入门教程

第二章 Kotlin 实战避坑指南

第三章 项目实战《Kotlin Jetpack 实战》

  • 从一个膜拜大神的 Demo 开始
  • Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验?
  • Kotlin 编程的三重境界
  • Kotlin 高阶函数
  • Kotlin 泛型
  • Kotlin 扩展
  • Kotlin 委托
  • 协程“不为人知”的调试技巧
  • 图解协程:suspend

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5.Android设计思想解读开源框架
  • 热修复
  • 插件化
  • 组件化框架设计
  • 图片加载框架
  • 网络请求框架
  • RXJava 响应式编程框架设计
  • IOC 架构设计
  • Android架构组件Jetpack

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6.NDK模块开发
  • NDK 模块开发
  • JNI 模块
  • Native 开发工具
  • Linux 编程
  • 底层图片处理
  • 音视频开发
  • 机器学习

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总而言之就是一句话:“不管是那个行业,你只要不断地的努力的提升自己,在哪都吃的香”。

如果你在某个行业里一直在原地的踏步,不去提升自己,还想在行业内吃的香,简直就是在“白日做梦”


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