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程序员大厂面试系列学习小技巧,很多时候第一面定去留?

互联网 diligentman 2周前 (04-29) 7次浏览

有万能面经?

首先面经这个说法其实是很可笑的,人们总是以为掌握了面经就可以在面试中滴水不漏,可以见招拆招逢山开路遇水搭桥。岂不知这些所谓的面经很多都是HR写的,熟读面经也成为了HR在职场中的必修课。所谓魔高一尺道高一丈,在HR面前耍这些小聪明小套路,就显得非常班门弄斧了。

而如果说在面试中有什么以不变应万变的终极核心纲领,那恐怕就是以下这句了:

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证明你适合这个岗位,无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩,职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。

 

所以面试整个过程都很重要,当然一眼定生死也是有的,所以第一次见面,形象很重要(大方得体就好)

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面试黄金定律

在面试中有人关注的薪酬逻辑和常识。我们来看一下金三银四的招聘旺季下,求职的黄金规律。

1.很多时候,HR不要你,不是因为你水平的问题,也不是因为你专业技能的问题。 而是HR自己对自己没信心,HR没把握你这样的候选人,会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明,够优秀,但不敢用你,因为他们担心花了很大的精力去培养你,最后你没花心思放在这份工作上,这对HR和用人部门都是很大的打击。

2.薪水高是否意味着一份好工作,答案无疑是否定的。 一般情况下,薪水和期待成正比,既然有人给了你更高的经济回馈,那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定,还依赖于客观的条件,比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益,然后再去创造价值,往往翻车的概率会很大。

3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人,一般不会被待见。 如果单从薪酬上看,永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己,拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要,但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话,可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4.企业对外招聘的时候,大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值,这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。 确实,薪酬写的越高越能吸引人,但职位工作的内容和挑战,会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里,看官网上的招聘,我们不会放出某个职位的薪资范围,销售岗位偶尔例外。

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5.面试前:一份好的面试作品是杀手锏
人们都说不打无准备的仗,面试这种大仗更要好好准备。我见过很多面试者,面试时发现对我们公司一无所知,连主要经营什么业务都不了解。这样的人,我们直接pass没商量。找工作面试就像是追女孩子谈恋爱,你都不了解她,怎么能说服她和你在一起呢?

所以想要拿offer,那么在面试之前要详细研究公司和目标职位,准备一份面试作品。可以从以下几个方面入手:
a.目标岗位在过去都做了什么事情,如何做的?
b.竞品都有哪些,都做了什么事情?
c.目前岗位存在什么问题要解决?
d.如果自己入职,会做哪些事情?

6、 你对薪资有什么要求?
每家公司的薪资结构都是不一样的,可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的,然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。
如果你觉得谈的很好,有把握,可以提一个靠近预算高值的期望;如果面试感觉一般,就取个中间数就可以了。

划重点:证明对薪资的预期适合该岗位

7、 你未来有什么职业规划?
在回答这个问题的时候,只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例,“我喜欢做技术工作,近几年要踏实的做好技术,如果我的工作表现和绩效比较好,相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意,觉得你很踏实上进。

而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务,基本就死定了。想一下,如果技术总监面试你,问你有什么规划,你说你将来想做技术总监,是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)。

PS:图片来源于网络

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总结

只有技术过硬,在哪儿都不愁就业,“万般带不去,唯有业随身”学习本来就不是在课堂那几年说了算,而是在人生的旅途中不间断的事情。

人生短暂,别稀里糊涂的活一辈子,不要将就。在找面经的这段时间看到非常适合自己经历的两句话:

真正毁掉你的不仅仅是闲着,更多是忙的马不停蹄
因为学习的苦需要主动去吃,期间充满了挑战,充满了困惑,充满了未知……而生活的苦,你躺着不动它就来了,温水煮青蛙那种……所以大多数人宁愿吃生活的苦,也不愿吃学习的苦?

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