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经过笔试和多轮技术面试我居然败给了HR面?

互联网 diligentman 2周前 (04-06) 10次浏览

       相信有很多小伙伴在春招或者秋招的时候很期待的就是HR面,而且HR面也是作为压轴的面试。经过了哈希表、动态规划、二叉树、Linux…等重重技术考核,HR面不得好好准备一下?总不能最终因为HR说这个人不符合公司的企业文化之类的被刷掉吧!那么这篇文章就是专门针对HR面试环节总结的相关面试技巧,以及如何回答才能让HR比较满意!
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文章目录

    • 为什要有HR面试这个环节呢?
    • 问题一:请先自我介绍一下
    • 问题二:请用三个关键词描述一下自己
    • 问题三:你有什么优缺点?
    • 问题四:你对薪资要求有什么要求?
    • 问题五:你手中还有别的公司的offer吗?
    • 问题六:简单的说说你的个人规划吗?
    • 问题七:你对我们公司了解多少?
    • 问题七:如果公司录用你,你将怎样开展工作?
    • 问题八:你对公司加班怎么看的?
    • 问题九:你为什么选择本科就业而不选择考研?
    • 问题十:还有什么问题要问我的嘛?

为什要有HR面试这个环节呢?

       可能有很多参加面试的小伙伴都会有这样的疑惑,互联网、软件类公司不应该注重技术吗?我什么二叉树、红黑树、动态规划、Linux kernel启动流程…都非常的熟练了,八股文背的也非常流畅啦!为什么在最后的HR面试环节把我给pass了?
经过笔试和多轮技术面试我居然败给了HR面?
       在公司的HR是人力资源部门的简称,该部门主要负责公司简历筛选、新员工的入职、offer发放、谈薪资、员工离职等相关的工作。一个中大型公司的人力资源部门人数相对是比较少的,如果初面就进行HR面试环节那么肯定会大量的浪费公司的资源和HR们的时间!因此通过笔试面试测评来刷掉一部分人,那么再进行HR面就可以大量节约人力成本喽!

       在最后一道面试程序里对面试者进行企业文化、价值观的匹配也是非常重要的,比如一个在学校里整天游手好闲的学生,他的思维方式和价值观可能与企业不太相符合,你把他招进一个每天安排满满的工作,除非是很高的报酬对他的吸引,否则即使他来了也不会待太长时间,甚至网上各种吐槽公司的企业文化,所以这一个环节的控制也非常重要,而在这上面的控制很多时候业务部门不会考虑得那么多。

       其实在90%以上的情况中,只要主管面试环节通过了,并且主管很认可你的技术和人品。那么HR面试环节只要变现的不是特别差面试通过肯定是没有问题的。不过对于之前技术面试环节感觉表现的不是特别好,以后谈薪资想要一个更高的薪资报酬的话还是得好好准备一下的。


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       接下来我将结合自己春招找实习经历和一些网友分享的面经通过一问一答的方式来分享个人经验。

问题一:请先自我介绍一下

       在面试过程中,自我介绍肯定是少不了的。一般人回答这个问题就是只说姓名、年龄、爱好、工作经验等等,这些一般简历上都有。其实对于一个公司来说他们更在意的是你是否能胜任这份工作,包括:拥有专业的技能、做过那些相关的项目、个人成就等,这些可以与自己专业相关也可以和专业不相关,但是必须要突出积极的个性和做事的能力,说的合情合理企业才会相信。

参考回答:

       面试官你好,我是来自xxx大学xxx专业的xxx,很荣幸能够有机会参加贵公司的本次面试。在校大一期间加入了学校的xxx实验室(或者社团组织),一直从事xxx方面的学习,于此同时也积极参加xxx方面的比赛(科研、软著、论文)并取得了xxx(什么样的成果),除此之外还做过xxx(看岗位)相关的项目,并且将个人的学习笔记以及项目经验分享至个人博客,目前个人博客拥有xxx(访问量)和xxx(粉丝数),在xxx年x月至xxx年x月在xxx公司实习有学习xxx相关的的知识,同时对企业的工作流程有了一定的了解。个人觉得与贵公司的xxx岗位相对比较匹配,希望能够有机会加入贵公司进行学习。谢谢!

回答意见:

       对于在校生/应届生应该突出自己在大学里具体干了啥,对于校招生中的技术岗公司主要看中的是
个人技能、竞赛、实习经历、项目经历。只要占据了这其中的两项,你绝对可以在面试官眼中脱颖而出。(当然对于我所说的这四个方面主要是针对相关岗位的,不论是技能还是项目或者是别的都要围绕着这个岗位进行展开)

       就比如说我要面试某手机厂的嵌入式软件开发(Linux 驱动开发)这个的岗位,那么技能要求肯定得有:C/C++、数据结构、操作系统、Linux驱动等。竞赛可以是:电子设计大赛、ACM等等这些和互联网电子行业相关比赛。实习经历:我要面试手机厂,之前有在手机ODM公司实习过了解过Android TP驱动开发相关的。项目经历:做了一个项目用到了常用的嵌入式操作系统Linux、多线程多进程、IIC、SPI这些协议等等。这各个方向都是围绕着这嵌入式这个方向展开的。
       当然前面是为了展示出自己的实力,而做人比较重要的一点就是谦虚。作为一名在校大学生在项目实际开发经验是不足的,但是我们得让面试官知道我是愿意虚心学习的

       在实际面试中可能有HR没有让你做自我介绍,那么你也不需要担心。很有可能是你在之前主管面的时候表现的非常不错,HR觉得你拿offer已经十拿九稳了!

问题二:请用三个关键词描述一下自己

       这个问题问的概率相当的大,在我参加的3轮HR面试中有两轮HR面都问了这同一个问题!这个可以先思考一下然后再说出三个关键词。我的建议最好还是围绕公司以后工作性质,公司需要什么样的人来展开回答。最好说自己的优点,不要说自己的缺点,缺点只要面试官没有问就不要提及。说完三个关键词以后再结合自己的个人经历进行展开说明。

参考回答:

       你好,我觉得淡定、有耐心、吃苦耐劳这三个词与自己比较符合。有耐心通过xxx事情说明了我很有耐心,通过xxx事情说明我很淡定,然后在某件事情中说明了我很能吃苦耐劳。

回答意见:

       这三个关键词再结合自己平时学习生活中解决问题的实际事例应该是非常加分的,在公司如果出现了一个问题时间比较紧急你还可以保持淡定冷静的分析问题不暴跳如雷。在平常的工作中遇到了未知的棘手的困难你不骄不躁在想办法解决问题。对于互联网/消费电子这类公司多多少少都会有加班这种情况 而吃苦耐劳就说明了这一点,让HR知道你如果没有完成分配给你的工作你愿意做完手头的工作再下班。总之就是围绕自己以后工作来展开啦!

问题三:你有什么优缺点?

       这个题目看似是一个开放性的送分题,实际上暗藏杀机。缺点这个回答的不好你就很有可能直接没了HR面,优点可以借鉴问题二的回答我在这里就不多说啦!缺点的话肯定不能直接说我小肚鸡肠、懒惰、脾气大、工作效率低下等,这样的回答企业录用你八成是不可能的。也不要自作聪明的回答说我最大的缺点就是追求完美,这样的回答只要是个人我觉得都会听起来非常的假。

参考回答:

       你好,作为一名刚毕业(在校大学生),本人的资历尚浅,缺乏实际项目经验,在工作中可能会有所欠缺。但是,勤能补拙嘛,平常我可以多花一些时间来向前辈们请教公司的前辈们相关的问题,并向他们学习宝贵的经验。实际工作中我也会将自己遇到的问题通过word、one note记录下来。

回答意见:

       回答缺点可以从从两个角度考虑,一个是上面这种回答,先说一下自己的缺点,然后进行转折,通过自己的一些优点和具体做法来弥补自己的缺点。第二种就是避重就轻,关于个人的性格缺点等一概不谈,把缺点往远处说,对于进公司以后主要看的是这个员工的执行力,而大局观、公司战略这些领导应该考虑的问题你就可以说成自己的缺点。例如:个人执行能力比较强,对于领导安排的任务冲KPI我都没有问题,正是因为这样我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这方面我还有待加强。当然,术业有专攻你可以说你别的和工作关系不大的缺点啊!比如个人不会投资理财等等。

问题四:你对薪资要求有什么要求?

       如果对薪资要求太低,那显然就是贬低自己的能力;如果你对薪资要求太高,那又会显示你分量过重,公司受用不起。不同的公司对于岗位什么价格大致是有自己的范围的,可以咨询一下往届已经签了的学长学姐,了解一些公司的白菜、SP、SSP对应的薪资福利,包括底薪、房补、车补、股票等。当然如果没有学长学姐的话可以大致借鉴一下offer show上一些网友的分享再结合自己面试的情况可以适当的多要一点。一般校招只要要求不是特别离谱都会尽量满足的。对于实习生的话,公司应该都有相关的实习补贴规定,你可以了解一下房补餐补,对于实习生面试当HR问工资的时候千万不要说自己也不了解,觉得能在这个城市生活就行这样的话!因为我第一次面试一家上海的公司就是这样回答的,结果毫无意外的面试挂掉了。

参考回答:

        参考一:你好,我觉得之前我的综合面试表现还可以,也有一些学长学姐在贵公司工作。结合学长学姐的薪资情况我期望我的薪资为xxx,不知道HR小姐姐可以给到这些嘛?(这种情况不是适合大多数人的,适合的是那些能与HR谈笑风生的、对自己之前的面试非常满意面试官评价很高的或者是有别的公司的offer可以与之媲美的同学)。
        参考二:你好,综合我的面试情况,您绝的我能胜任多少薪资呢?谢谢!(反问面试官)。
        参考三:你好,因为我不清楚咋们公司的具体薪资结构,包括绩效,年终奖,年终福利方面,麻烦你可以先简单的告诉我一下啦!

回答意见:

       对于校招的话,根据个人的面试情况并且结合学长学姐的薪资或者借鉴offer show上的情况能多要就多要。毕竟这是你在公司打工最在意的东西(别提情怀啥的)。我一个学长在面试某手机厂的时候就是直接说的自己想要多少薪资,HR并没有当场就怼回去,反而觉得这个娃实诚的!尽管最后并没有给到面试者要求的薪资,但是差别并不大。当然这些都建立在自己的个人能力的前提下。可以根据个人情况来判断。

问题五:你手中还有别的公司的offer吗?

       这个问题就不能一概而论了,要结合自己的实际情况,具体情况具体分析。简单分为一两种情况:

  • 没有,就说没有。可以说:“目前没有,有两家公司在谈,还没发书面Offer。”或者说:“还没有,我刚刚开始投递简历。”如果你真的是面试了很多家公司,并且没有公司给offer,那么千万不要让对方知道,不然对方通过该信息得出的结论就是:这个人在某方面肯定有问题,拒不管面了多少家,只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。回答的要坦然,自信。
  • 手头有Offer,还在择优选择中如果你手里有Offer,可以坦诚说大体信息。比如,“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司,因为……”我们的目的是拿到所有Offer, 所以,一定要表达,我更倾向你公司Offer。如果对方没有问你什么公司?Offer多少?你就不要继续讲具体的内容。对方觉得你是比较合适的候选人,通常还会继续问,“那是哪家公司啊?给你Offer多少?”这个时候,建议还是不要透露公司具体的名字。可以说某行业,比如“我有两个Offer,一个是教育平板龙头,一个是互联网公司的。”即可。等到薪酬谈判的时候,也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围,以及Offer的大致年薪范围。不要主动说具体Offer的工资。另外,不要说有太多Offer,即便你真的有很多,就说2-3个,足矣。Offer不是龙珠,集齐七个也不能召唤神龙,没什么好显摆的。站在HR的角度,候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家?在市场上不断面试,大概率会让HR白忙乎,在市场上练手呢。


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问题六:简单的说说你的个人规划吗?

       这是HR非常喜欢询问的问题了,几乎每个人面试者都会被问到。其实这个主要是考察面试者是不是一个有进取心有上进心的人啦!如果自己有明确的个人规划的话按照自己的个人规划说问题应该是不大的。不过面试最好还是一切以考虑工作为中心,以拿offer为目的!因为面试官会考虑招进来的每一个人的稳定性!所以个人规划如果是先赚半年钱,然后再旅游半年这种,人家怎么可能给offer呢?

参考回答:

        近一年:能够找一份比较好的工作、创建一个公众号将个人博客的粉丝引流到公众号,争取毕业前能够拥有1W+粉丝。然后就是考英语6级和驾照。

       1~3年:在技术上拥有一定的突破,包括技术深度和广度都有一定的突破。并且学习理财相关的知识。

       3~5年:在技术不断的深入以后争取成为xxx这个领域的行家,根据公司的发展与进步,能够让自己与公司一起进步,实现双赢。

       5~10年:在工作不断的稳定,况且有一定的经济基础以后可能就需要考虑买房结婚之类的事情啦!

回答意见:

       这个问题基本上就是考虑一个人是否具有上进心、以后来公司工作了是否比较稳定、个人规划和在公司工作是不是冲突之类的。考虑到这些的话可能就比较好回答这个问题啦!

问题七:你对我们公司了解多少?

       这个问题主要是考察你对公司是否真的了解,我相信对于大家想去的公司肯定都会知道公司干啥的,但是在面试之前最好还是详细了解一下公司的企业文化、主要产品、主要的技术、市场低位

回答参考:

       你好,我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX,咱们现有媒介平台是通过XXX,渠道合作方面包括XXXX。然后个人呢也非常喜欢贵公司xxx的企业文化。

回答建议:

       这个问题考察的是,求职者对公司的了解程度,热衷程度。对于求职者来说,这个问题最好的答案就是你的面试作品,反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。

问题七:如果公司录用你,你将怎样开展工作?

  • 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
  • 如果之前有在同类型的公司实习过的话,可以根据以往的经验来进行回答。
回答参考:

       你好,如果公司录用我的话,首先我会认真学习公司的员工手册以及相关的规章制度,保证自己在工作中不会出现不合公司规矩的地方,在实际过程中可能会遇到一些问题,如果问题可以通过查找公司文档或者百度解决的话就自行解决然后整理到文档中,如果问题长时间没有头绪的话可以咨询自己的导师和公司的前辈们进行相关的指导,并且针对问题进行总结!

回答建议:

       这个问题,你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法,你知道怎么去布局工作,你更知道怎么去执行工作,从而达成工作目标。

问题八:你对公司加班怎么看的?

       实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考:

       您好,如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同样,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

回答建议:

       针对这个问题,求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班,但是你更愿意高效率完成工作,不做不必要的加班。

问题九:你为什么选择本科就业而不选择考研?

       这个问题呢知乎上讨论的非常的多,不过问题是你为什么选择考研?大多数网友给的都是各种什么考研提升学历,想去更好的大学,以后想踏踏实实的从事科研这个方向致力于让中国的科技进步!还有的就是对自己的专业不感兴趣以后想换方向的。当然大多数人可能是因为觉得迷茫不知道大学毕业以后要从事什么样的工作,周围的同学都考研了我也考研还可以缓冲两年!
       从我的个人角度来说,我觉得上大学就是为了找一份好的薪资高的工作!所以我选择了邮电类院校!来到学校以后加入了学校的实验室,知道了普通的双非本科生通过自身的努力在互联网软件开放这个方向上可以进大厂是完全没有问题的,也知道以后要从事嵌入式Linux的大方向。那么就不断地完善自己的技能树、项目等来为找工作而准备。我觉得对于我来说在本科期间我寻找到了自己的方向,在学长学姐的指点下知道了自己的技术路线,然后自己也有能力有信心能找一份还不错的工作所以我选择了找工作!这样的回答应该是没有什么问题的,当然我也认识很多学长学姐考研失利来找工作的。这种情况我觉得还是挺惨的,不仅没了研究生还只有春季招聘了!如果碰到这样的问题的话千万不要说自己是因为考研失利而选择来找工作的。可以说再秋季招聘的时候因为一些学校课程安排的原因导致自己没有充足的时间来准备面试!不过我还是打心底里希望考研人都能够上岸,找工作的都能找到称心如意的工作!

问题十:还有什么问题要问我的嘛?

       这个问题面试肯定100%会出现的,如果觉得对自己之前的面试不满意感觉通过的可能性不大的情况下可以询问面试官一些关于这个方向的学习路线、学习技巧、企业需要什么样的人!就算面试不通过也会对你以后面试有所帮助(针对技术面试)。
       如果觉得自己面试通过的可能性很大(都hr面了发挥正常肯定稳妥啦!),那么就可以问公司对新人有什么培训计划或者培训方案没有,除此之外如果没有实习过可以说:“因为之前都是待在学校,所以就比较好奇在公司工作一天的生活是什么样的”,这样就表现出了你比较期待公司入职!HR会非常乐意介绍公司的什么下午茶、各种社团活动之类的。当然如果之前有过实习经历这个问题还是谨慎些问,因为HR很有可能觉得你是看网上的消息说公司加班严重! 然后HR就会变得很精神,很在意这个问题,反问一句你为什么会这么在意这个问题,之前已经有过实习经历了你总不能说没有体验过公司工作吧!

       其实对于找工作就是想办法拿到offer,或许在实际工作中我们很大可能并不能向面试中说的可以加班、可以奋斗等。但是对于博主我来说,我确实可以吃苦!想尽可能多的拿到更多公司的offer,那样我就有更多选择的权利了!我对这家公司没有好感我可以拿到他们公司的offer后再说,我可以选择不去!但是你怎么就有100%的把握能确保自己能去刚好的公司呢!所以多拿一个offer就多一个选择,哪怕不认可那家公司的企业文化、讨厌加班!多一个选择总比少一个选择好!可能有很多小伙伴会在网上看各种公司的福利和加班情况等,我觉得对于大三实习的话完全不用顾虑这些!实习可以多去几家公司体验一下,看看是不是真正的加班严重,官僚主义严重!在公司也不要全身心的扑在工作上,可以多刷刷题目,扒一扒公司的文档来提升自己!觉得确实不喜欢这家公司就离职,换下一家!因为实习生的离职成本为0。

       不积小流无以成江河,不积跬步无以至千里。而我想要成为万里羊,就必须坚持学习来获取更多知识,用知识来改变命运,用博客见证成长,用行动证明我在努力。
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