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Android:怎么看待大厂面试门槛越来越高,“面试造火箭,工作拧螺丝钉”现象越来越普遍?

互联网 diligentman 3小时前 1次浏览

 Android:怎么看待大厂面试门槛越来越高,“面试造火箭,工作拧螺丝钉”现象越来越普遍?

“面试造火箭,工作拧螺丝钉”现象

你不得不承认 面试造火箭,工作拧螺丝钉” 这句话这两年以一个很高的频率出现在我们面前。

下图是我自定义搜索时间范围后,搜索 面试造火箭,工作拧螺丝钉” 这句话得到的结果。就非常明显的可以看到讨论这个话题的人越来也多,并且,基本都集中在了程序员领域。

Android:怎么看待大厂面试门槛越来越高,“面试造火箭,工作拧螺丝钉”现象越来越普遍?

这句话实际上有点讽刺和调侃的意思,描述的意思是说:面试过程的问题非常非常难,就像造火箭一样。实际,入职之后才发现自己干的不过是最基本的 crud 的工作,就像工地上拧螺丝的人一样。

找过工作的小伙伴都会有过这样的感受:就单纯一个大厂校招,你就会感觉面试的时候你什么都得会。重视基础的大厂(如字节),会在计算机网络、操作系统、算法上面问到你怀疑人生。

像我自己当时为了准备面试,从大三就开始各种总结知识点,刷各种面试题了。为了能够系统性地展示自己总结的知识点,我想到了通过 Github 开源出来。

为什么会有这种现象呢?

为什么会造成这种现象呢?

我觉得最最最主要的原因是 :面试一个程序员岗位和你一起竞争的人太多了。

因为,这几年程序员行业的平均工资确实是翘楚啊!学机械的、学信息工程的,甚至是学文科的,都有很多很多人转行编程。

大家都涌来当程序员,带来的一个很大的问题就是:会加速程序员这个行业的内卷化。 (不过,目前已经比较内卷了。就真的建议大家不要做“奋斗逼”好吧,尽量按时下班!

我也认同程序员肯定是未来不可或缺的工种,但是平均工资一定会随着越来越多人的入场而降低。但是,牛逼的程序员照样年薪百万,任何时候都缺少牛逼的程序员。

前几天,听一个 HR 朋友说,他们公布了一个 Java 后端开发岗位,不到一天时间就收到了不下 200 份简历。他们从这 200 份简历中筛选了 30 份来面试,然后再从这 30 人中筛选出 2 个自己满意的(如果没有不满意的人选话,一个都不要)。

在众多求职者争抢一个岗位的时候,面试官为了能够筛选出自己需要的那个人,一定会提高面试难度,提高筛选标准。 这个是必然的结果!

“面试造火箭,工作拧螺丝钉” 还有一个原因是 面试团队想要搞清楚你的能力上限。 他们想要知道你的能力究竟如何,如果你的能力远远超过对应岗位要求的话,他们会觉得说你在对应岗位上会做的更好!

当然,还有其他很多原因比如开源技术的发展(大部分工作任务真的就只是会用框架就行了)、公司发展的需要。这里就不多谈了!

与其焦虑不如提升

这两年“内卷”、“35 岁”,“青春饭”这些词在程序员领域扩散开来,很多人都比较急躁、焦虑。以下是我在知乎搜索“程序员”得到的搜索结果。

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与其焦虑不如思考如何提高自己,不必要非要把自己的思维局限在程序领域,你能做的事情有很多!

你天天上班划水摸鱼,不及时更新自己技术,公司不辞退你留着干啥?

大道理大家都懂,也不爱听。

最后,分享两句话:

  • 只要给你造火箭的工资,临时去拧一下螺丝并没有问题。
  • 造火箭的随时可以去拧螺丝,拧螺丝的能去造火箭吗?

学历不够技能来凑

我是一名Android程序员,作为一名在大厂待过,有多年Android经验的老安卓,在这里,我有些话想说。

大家都知道,学历是一块很好用的敲门砖,但是,也只是敲门砖而已,学历并不能代表一切。

一个名牌大学只能证明你在高中时段里比其他人更努力,更能抗压,在学习计划和其他方面比他人更好,或许还有一定的天分在里面——但是,这只是阶段性的胜利和短暂的优势

并不是所有名牌大学的毕业生最后都成为了成功人士,也并不是所有的一般学校的毕业生都是一事无成。

那么普通二本,成绩一般,没特长,没实习经历,学历不占优势,怎么找到一份好实习?

学会丰富和优化你的简历

要想获得面试机会,就必须通过简历筛选。而很多没有实习经历的同学,就会觉得自己没什么可以写到简历上。

1、没实习经历但不代表没经历

写在简历上的经历可以分为校外实习和校内实践。实习经历不够,校内经历来凑。企业招聘实习生,一般也没有硬性要求你有多丰富的实习经历,如果你把校内经历写好,证明你是有能力和潜力,让HR觉得你是他需要的人,就可以大大提高成功几率。

如果你是学生干部,除了把职位写上去,你更要展现你做过什么,收获了什么能力。HR看重的是你是否具备学生干部的能力,而不是你的身份。

2、根据岗位要求来丰富自己简历

应聘一家公司,你要对它有一定的了解,比如公司规模,部门架构,公司文化,业务范围等等。然后了解应聘岗位的具体的岗位职责和要求,知己知彼才能百战不殆。

3、其他加分点

没有实习经验,技能或证书也可以!比如,PS、PPT、EXCEL等基础技能都是在职场上可以用到的。

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关于学习这件事儿

程序员真的是需要将终生学习贯彻到底的职业,一旦停止学习,离被淘汰,也就不远了

金九银十跳槽季,这是一个千年不变的话题,每到这个时候,很多人都会临阵磨枪,相信不快也光。于是,大家都会搜集一些面试题。

但其实,对于一些不跳槽的同学来说,真的也很有必要去研读一些大厂的面试题。了解一下最近的主流技术,看看大厂在意的点是什么,再在自己的工作中去完善,去总结。

于是,我们花费了十几天的时间,整理出了最新的 Android 面试必考 300 题(附带详细答案)。

下面我提供一下我多年工作以来收集整理的学习路线,给大家做个参考:

学习一线大厂的各项技术:

大厂是我们的技术先驱,不仅仅是各种技术,还有很多令你大开眼界的使用方法,学习这些有利于自己竞争力的提高,深入理解后也可以提升你的学习效率。

现在竞争这么激烈,只有通过不断学习,提高自己,才能保持竞争力。

1.2020大厂面试高频知识点

  • 图片
  • 网络和安全机制
  • 数据库
  • 插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
  • 架构设计和设计模式
  • 性能优化
  • Android Framework
  • Android优秀三方库源码

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2.Jetpack架构组件从入门到精通

  • Android Jetpack – Navigation
  • Android Jetpack – Data Binding
  • Android Jetpack – ViewModel & LiveData
  • Android Jetpack – Room
  • Android Jetpack – Paging
  • Android Jetpack – WorkManger
  • Android Jetpack架构组件之Lifecycle
  • Android Jetpack Compose 最全上手指南

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3.Framework精编内核解析

主要内容包含:

  • 深入解析Binder
  • 深入解析Handler
  • Dalvik VM 进程系统
  • 深入解析 WMS
  • PackagerManagerService

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4.Kotlin强化实战(附Demo)

  • 第一章 Kotlin入门教程
  • 第二章 Kotlin 实战避坑指南
  • 第三章 项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
    • 从一个膜拜大神的 Demo 开始
    • Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验?
    • Kotlin 编程的三重境界
    • Kotlin 高阶函数
    • Kotlin 泛型
    • Kotlin 扩展
    • Kotlin 委托
    • 协程“不为人知”的调试技巧
    • 图解协程:suspend

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5.Android设计思想解读开源框架

  • 热修复
  • 插件化
  • 组件化框架设计
  • 图片加载框架
  • 网络请求框架
  • RXJava 响应式编程框架设计
  • IOC 架构设计
  • Android架构组件Jetpack

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6.NDK模块开发

  • NDK 模块开发
  • JNI 模块
  • Native 开发工具
  • Linux 编程
  • 底层图片处理
  • 音视频开发
  • 机器学习

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定期面试:

光学习了大厂的技术还不够,如何了解当下Android市场需要哪些技术呢?

定期的面试足以让你了解当下市场需要哪些技术,也更加容易确定自身的短板在哪,同时,也可以督促自己学习提升(小伙子,你了解的技术有点落伍了呀…)

万一拿到了高薪Offer,岂不是更赚?

Android:怎么看待大厂面试门槛越来越高,“面试造火箭,工作拧螺丝钉”现象越来越普遍?

《379页Android开发面试宝典》

多看大佬的学习笔记,学习大佬的设计思想:

只要是程序员,不管是Java还是Android,如果不去阅读源码,只看API文档,那就只是停留于皮毛,这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。

真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码,不仅限于阅读各大系统源码,还包括各种优秀的开源库。

Android:怎么看待大厂面试门槛越来越高,“面试造火箭,工作拧螺丝钉”现象越来越普遍?

《486页超全面Android开发相关源码精编解析》

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