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大厂HR抱怨招人难:大厂的激励,00后不买账了吗?

互联网 diligentman 1小时前 2次浏览

常听说工作难找,但很少听见岗位难招,一般难招的岗位无非就是薪资没有给到位,或者岗位没有发展前景。

但是最近播妞看到这样一则帖子,一名HR直言Java后端开发师难招,手上一堆offer都发不出去。
大厂HR抱怨招人难:大厂的激励,00后不买账了吗?
▲来源脉脉,如侵删

难道现在Java开发工程师的薪资太低?还是岗位没有前景了?

当然不!

Java开发工程师在北京的平均薪资能达到 21.3k,在全国也可以达到 16.6k!各大招聘平台上,Java开发工程师的招聘月薪更是可以高达 60k!所以Java开发工程师的薪资绝对是算高的!
大厂HR抱怨招人难:大厂的激励,00后不买账了吗?
▲北京Java开发工程师薪资(来源职友集)
大厂HR抱怨招人难:大厂的激励,00后不买账了吗?
▲Java开发工程师招聘薪资(来源Boss直聘)

已经发展26年的Java,从最初可以完成后台管理系统,到目前发展火热的微服务,Java一直都是编程界的佼佼者,主导着软件开发行业的方向!

并且Java被广泛应用在自动驾驶、智慧城市、大数据、芯片技术等新兴领域,成为当下服务器编程语言占比超 91% 的“王者”!

据第三方招聘网站统计,我国企业招聘Java开发工程师数量每周新增10万+。未来,选择Java的同学,选择会更多,前景也会更大!

既然Java开发工程师薪资高,前景好,为什么仍有HR会抱怨招不到人呢?

从HR的反馈来看,招不到的主要原因不是因为没人来面试,而是面试者中符合当下企业要求的很少!

无论是从HR口中还是招聘平台上,都会发现目前企业高薪聘请的是经验丰富的高级软件工程师,就业市场中一抓一大把的初级开发工程师,早已不能满足企业实际开发!
大厂HR抱怨招人难:大厂的激励,00后不买账了吗?
▲Java开发工程师招聘要求(来源Boss直聘)

人才供需不对等,出现HR抱怨Java开发工程师难招的现象也就不足为怪了。


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